Benefity nejsou jenom stravenky

Časy, kdy nás při nástupu do nového zaměstnání zajímalo pouze, jaký budeme mít plat a zdali budeme dostávat stravenky na oběd, jsou nenávratně pryč. Škála zaměstnaneckých výhod je dnes velmi široká a moderní zaměstnavatelé je vnímají jako důležitou součást firemní kultury a vhodný nástroj pro motivaci zaměstnanců, jejich stabilizaci a obecně pro budování dobré pracovní atmosféry ve firmě.

Ze strany zaměstnavatelů se samozřejmě nejedná o charitu. Zaměstnanecké benefity jsou i pro firmy daňově zvýhodněné, a jejich správný výběr může v delším časovém horizontu i zaměstnavateli velmi prospět.

Zaměstnanci mají o zdravotní benefity velký zájem a pro firmy je rovněž rozumné i výhodné podporovat dobré zdraví svých zaměstnanců. Oblibu si také získává elektronický systém volnočasových benefitů, kde si zaměstnanec může elektronickou cestou do výše svého „kreditu“ volně vybírat ty aktivity, které jsou pro něj nejatraktivnější.

Zájem je mezi zaměstnanci rovněž o takové výhody, které umožňují lépe propojit kariéru a péči o děti. Sem patří např. práce z domova neboli „homeoffice“, a to u profesí, kde to pracovní náplň umožňuje a není nutná přítomnost na pracovišti. Z okolních vyspělých zemí Evropy bychom si také mohli vzít větší příklad při zkracování pracovní doby související např. s vyzvedáváním dětí ze školky.

Podle pravidelných průzkumů  jsou právě často zmiňované stravenky druhým nejoblíbenějším benefitem v Česku. Na prvním místě se možná trochu překvapivě objevuje pátý týden dovolené, ačkoliv si ho paradoxně čím dál přetíženější zaměstnanci v některých oborech de facto nemohou dovolit. Na třetím místě je pak občerstvení na pracovišti, následováno penzijním připojištěním.
Penzijní připojištění tak patří stále mezi nejčastěji poskytované finanční výhody. Svým zaměstnancům je podle dostupných údajů nabízí asi tři čtvrtiny zaměstnavatelů. Nejasný je prozatím osud oblíbených stravenek. Jejich zachování bylo schváleno do konce roku 2013 a ministerstvo financí se velmi snaží zrušit jejich daňové zvýhodnění.

Existují ovšem též benefity, které firmy považují za přínosné, ale mezi zaměstnanci takové nadšení nevzbuzují. Jedná se zejména o vzdělávací programy, ať již jazykové kurzy a různá firemní školení.

Ačkoliv výše uvedené příklady zaměstnaneckých výhod mohou znít vaším uším libě, není možné je po zaměstnavateli vymáhat.  Je to jen na rozhodnutí každé firmy, jak ocení a odmění své pracovníky.

Jsou-li pro vás tedy některé firemní benefity důležité, informujte se již při pracovním pohovoru, co váš potenciální zaměstnavatel nabízí. Případně zkuste v práci vhodnou formou učinit návrh na změnu či rozšíření stávající nabídky.