Odpovědnost zaměstnavatele

Každý zaměstnavatel by měl pečovat o své zaměstnance a zařídit jim určité služby k tomu, aby mohli vykonávat svou práci svědomitě a s plným nasazením. Mezi jednu oblast, které by měl zaměstnavatel věnovat zvýšenou pozornost je odpovědnost.

Zaměstnavatel má dva druhy odpovědnosti:
a) obecnou odpovědnost – odpovídá za škodu, která vznikla v souvislosti s plněním pracovních záležitostí. Zaměstnavatel pochopitelně odpovídá zaměstnanci, kterému škodu způsobill.
b) zvláštní odpovědnost
Zde patří  odpovědnost při odvrácení škody, což znamená, že zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za věcnou škodu, která mu vznikla při odvrácení škody, která hrozila jeho zaměstnavateli
A dále zde také spadá odpovědnost za pracovní úraz a nemoc z povolání.

Co je to pracovní úraz? Je to takový úraz, který se zaměstnanci stane v souvislosti s plněním pracovních povinností.
A co si představit pod pojmem nemoc z povolání – to je taková nemoc, ke které došlo následkem nepříznivého dlouhodobého působení pracoviště na zaměstnance.

Jestliže si zaměstnanec přivodí nemoc z povolání nebo pracovní úraz, má nárok na úhradu:
- ztráty výdělku – zaměstnanec má nárok na rozdíl minulého a současného výdělku
- bolestné, ztížení společenského uplatnění – zaměstnavatel musí vyplácet bolestné, jeho výši určuje lékař.
- účelně vynaložených nákladů spojených s léčením – zaměstnavatel svému zaměstnanci proplácí léky, operace atd...
- úhradu věcné škody – pokud si zaměstnanec v rámci nemoci z povolání nebo pracovního úrazu zničí ještě nějakou další věc, zaměstnavatel ji musí proplatit.

Odpovědnost za škodu, která vznikne na odložených věcech

Pokud si zaměstnanec odloží své věci na předem dohodnuté místo a jsou to výlučně věci, které souvisí s výkonem práce, zaměstnavatel je odpovědný za úhradu případné škody v plné výši.

Zaměstnanec musí dodržovat tyto dvě povinnosti:
- Věci, za které má zaměstnavatel zodpovídat, musí být výlučně takové, které souvisí s výkonem práce.
- Tyto věci si musí uložit na předem určené místo (trezor, šatna...)

Pokud Vám zaměstnanec odmítne proplatit výše uvedené, obraťte se se svou stížností na příslušný soud.

Přeji mnoho úspěchu jak v pracovním, tak v osobním životě!

Vendi V.
ChytráŽena.cz

	Přidat do oblíbených		Přidat na
			Přidat na
	Vytisknout