Pracujete jako OSVČ, přesto se vám zdá, že není něco v pořádku? Ráda bych vám tento "problém" vysvětlila a zároveň dala pár rad ohledně práce lidí, kteří vlastní živnostenské listy, pracují pro další podnikatelské subjekty, přičemž se nejedná o tzv. švarcsystém...

     Dne 12. 5. 2005 byla přijata novela zákona o tzv. švarcsystému, resp. její novela, která vstoupila v platnost podepsáním prezidentem ČR. Tato novela prošla řadou návrhů, přičemž podmínky tzv. švarcsystému zcela jasně vyplývaly ze zákona, tato podoba zákona byla záhy zrušena. Tím se zrušil švarcsystém jako takový, tím vlastně neexistuje a proto je o to více zneužíván, jelikož není-li zákon, není nic, čím by se dal potrestat. Takto je celý problém vnímán.

     Ovšem! Stále ještě existují možnosti, jakými se lze dostat k jádru problému a to je Zákoník práce. Zákoník práce zcela jasně specifikuje  a upravuje vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.  Vymezení obsahu zákoníku práce zcela v jeho znění, přičemž i působnost v rámci kontroly dodržování tohoto zákona je v působnosti správních orgánů. Orgány, které svou působností ohledně této problematiky -, lze označit jako orgány kontrolní, jelikož jejich působnost v oblasti kontroly je zcela zřejmá a ze zákona vyplývající.
     ŠVARCSYSTÉM - co to je -, co to vlastně bylo? Zcela stručně a logicky... - podnikatel pracoval  stejně jako řadový zaměstnanec. Tomu nastal konec ze zákona, ovšem ještě dnes se s tímto setkávám...
 
     Po zrušení právního významu - švarcsystém, si každý dělá co chce. Zajímat se o znění v zákoníku práce je náročné. Jakákoliv činnost ze strany agentur..., reklamních, pracovních apod. - nevyplývá ze zákoníku práce? Ne, opravdu nevyplývá.
     Je zcela na vás, jak se vypořádáte např. s tím, že se budete muset na základě neplatných smluv vámi podepsaných, podrobit  takovým skutečnostem, které vám příjemné rozhodně nebudou, pokud podepíšete smlouvu, která je v rozporu s Obchodním zákoníkem - zák. 513/1991 Sb. Nejen, že taková smlouva, která měla být uzavřena mezi dvěma podnikatelskými subjetky nebude platná, zároveň však požadavky vyplývající z této smlouvy nemají právní charakter, tudíž ani právní účinek.
     Nesmí proto nastat situace, která by mohla být eventuelně i obsahem smlouvy, a to taková, že po vás, po OSVČ bude kdokoliv požadovat v rámci plnění nějakých služeb dodržování požadavků, které vyplývají ze Zákoníku práce. To je nepřípustné a nelegální.
     Ve smlouvě sepsané dle Obchodního zák. proto nesmí být použity výrazy, které jsou zcela běžně užívané v souvislosti se smlouvou "pracovní", jejíž obsah vyplývá ze Zákoníku práce, který zcela jednoznačně specifikuje právní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
     Ve smlouvě dle Obchodního zákoníku nesmí být výrazy:
zaměstnanec, pracovník, pracovní doba, vedoucí atd., prostě žádný termín, který souvisí se Zákoníkem práce.
     ŠVARCSYSTÉM byl zrušen, ale ne tak úplně... -  pouze jinak vymezen,  v rámci Zákoníku práce -, termín - závislá práce..., proto se nebojte bránit!!!